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政府每六年進行一次的公務員薪酬水平調查完成，薪常會昨向委員交代調查結果。據悉，結果顯示，中、低級公務員的薪酬水平，與私人市場差距少於5%，料政府不會調整他們薪酬。
但總薪級表45至49點（月薪89,565至103,190元）的高級公務員，薪酬水平卻較私人市場低最少6至7%，由於差距較大，這批員工有機會獲加薪以追貼市場水平，政府10月有決定。
調查由薪常會委託顧問進行，以2013年10月1日為參照日期，調查先收集128間私人企業合共3.7萬僱員的薪酬數據，再將公務員歸納為五個級別，然後比較兩者同類職位。
■公務員薪酬水平調查結果顯示，中、低級公務員薪酬料不獲調整
薪酬水平低市場6至7%
據悉，調查顯示大部份公務員職級的薪酬水平，都略低於私人市場。
最低級即總薪級表第10點以下公務員（月薪9,930元至18,535元），如助理文書主任及技工等，薪酬較私人市場低2至3%；第二級即第11至23點（月薪19,675元至35,930元），薪酬反較市場高3至4%；第三級即24至33點（月薪37,625元至56,810元），薪酬則低市場3至4%；屬高級公務員的第四級即34至44點（月薪57,275元至86,440元），低市場2至3%；最高級即45至49點員工，薪酬水平更低於市場起碼6至7%，涉及職位包括總行政主任及高級工程師等，為數幾千人。
政府2006年前進行同類調查時，訂出若公務員與私人市場的薪酬差異正負少於5%，便毋須調整公務員薪級表，結果上次未有調整公務員薪酬。據知政府作今次調查前，已決定取消此規則，改為彈性處理數據，薪常會10月提交報告。
公務員工會聯合會主席曾森表示，若高級公務員薪酬與市場相距太大，不反對政府加薪，若其他職級相差不遠，則毋須作任何變動，又指不少公務員職位難與市場比較，「好似橙同蘋果比一樣」，故不贊成浪費公帑定期進行有關調查。
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發表於 2014-8-15 02:06:39
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